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            社保稅管之后 勞務派遣公司的生意經

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            社保稅管之后,很多企業開始慌了,紛紛尋找規避措施,其中,部分企業想到了勞務派遣公司,殊不知,這個一度被部分企業視為“避風港”的領域,同樣面臨著一場風暴,甚至洗牌。

            “社保稅管的政策出來之后,單單就社保基數合規這一塊來說,無論是單位直接繳納還是委托勞務派遣公司或第三方繳納,嚴格來說都是一樣的,因為他不合規就是不合規,基數不合規追本溯源都能找得到,就此來看,對勞務派遣公司的影響還是挺大的。”9月13日,北京中銀律師事務所合伙人、資深勞動法專家楊保全接受《華夏時報》記者采訪時表示。

            有數據顯示,央企、國企對勞務派遣的需求量一直高居不下,勞務派遣人員總數一度超過6000萬人,甚至有些央企使用勞務派遣員工人數所占比例超過總職工數的2/3。此后,2014年3月1日正式施行的《勞務派遣暫行規定》強調,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,但數量依然龐大。

            勞務派遣公司或面臨洗牌

            勞務派遣是近幾年在我國興起的一種新型用工方式,2000年以后得到迅速發展。2008年,經過《勞動合同法》確認,勞務派遣作為中國用工三種方式之一。

            “企業選擇勞務派遣公司主要有這么幾個原因:第一、解決國企當初編制不足時的用工問題;第二、部分單位在異地沒有分公司或者有子公司,從而通過勞務派遣公司給員工解決社保以及簽合同的問題;第三、解決一些外企代表處的員工編制以及社保問題;第四、轉嫁企業風險,員工一旦出現問題,由勞務派遣公司承擔責任。不過,這一點實質上是有誤區的,一旦發生問題,原企業是有連帶責任的。”楊保全稱。

            然而,為機關事業單位、異地單位解決用人難題,從而收取部分管理費僅是勞務派遣公司的部分業務,隨著勞務派遣市場越來越大,有的勞務派遣公司為了招攬生意,尤其是針對旨為降低人員成本的中小企業,不斷壓低服務費,同時在員工的社保費上動起了“歪腦筋”,通過不給員工繳社保、少繳、漏繳社保等費用降低成本。

            有數據顯示,我國有企業業對勞務派遣的需求量大幅度增加,勞務派遣人員總數一度超過6000萬人。那么,不合規的盤子越大,受到政策的影響就越大。

            就此,記者以為員工辦理勞務派遣業務為名,采訪了幾家勞務派遣公司均表示,社保由稅務代繳后,工資都透明了,勞務派遣公司低成本的業務優勢確實不太明顯了,企業自身就可以操作完成,還能省掉一筆不小的管理費,甚至有企業表示,明年將收回相關的社保外包以及代發工資業務。

            “實行稅務代征之后,我們也得需要足額的繳納員工社保,因此,針對機關事業單位那部分的業務影響不大,但為企業代發工資和繳社保這方面的業務確實會受到很大影響。”9月13日,位于北京方莊的一勞務派遣公司員工接受《華夏時報》記者采訪時表示,不過,如果企業依然有合作意向,一個人每月200元的管理費可以商量下調。

            同時,為了招攬生意,上述工作人員表示,政策發布后,勞務派遣公司依然可以按照最低基數繳納社保,只不過控制最低繳費員工數量的占比,畢竟,當一個企業出現大量按照最低基數進行繳費時,核查系統會出現提示,基于此,企業和勞務派遣公司之間需要再簽訂一個協議,一旦被核查的話,企業需要對這個差額進行補繳。

            除此之外,部分勞務派遣公司還打算通過多家公司分發工資或者部分發現金的形式,規避社保稅管之后的影響。

            “我們要直面現實,中國企業的社保合規率確實還不高,合規形勢還是嚴峻的。但是,不能把勞務派遣公司就認為是規避風險或串逃社保的企業,它還有多重復合的價值,以不合規繳納社保為主要價值甚至唯一價值的勞務派遣公司,此次確實會面臨巨大挑戰,甚至會洗牌。”9月13日,51社保創始人、國內資深社保專家余清泉接受《華夏時報》記者采訪時稱。

            企業精算成本消化壓力

            “現代企業發展越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢,這本身是經營效率驅動是市場自然需求。只不過以后社保代理會走向‘小庫代理’模式即純托管代辦服務,這種服務比傳統大庫代理模式難度幾何級增加,而且需要全國一體化管理,對服務商的產品能力、技術能力以及運營能力都是巨大挑戰,門檻兒提高。”余清泉表示,社保代理仍然有價值,而且掩蓋在不合規的潮水褪去,真正的效率價值凸顯。未來這個行業不再是“散亂差”現狀,而是逐漸行業集中,勝出真正的既懂業務又懂產品技術同時真正重視服務的大規模“正規集團軍”。

            而隨著不合規的潮水褪去,凸顯的不僅僅是效率價值,還有勞務派遣業務成本的上升,其中,企業轉移風險以及降低成本的一個辦法就是減少人員數量、優化人員結構。

            “社保稅管之后,有些單位確實會通過裁員來控制成本,但是,我覺得未必會產生‘離職潮’,不過,離職率和失業率確實會有所增加。”楊保全表示,此后的失業再就業以及失業金的領取等相關政策的關注度會相對更高一些。

            “企業是激烈競爭的市場主體,用工是其自主權,在外部形勢和成本壓力不太好的情況下采取謹慎招人甚至裁員措施是有可能的,回顧過去的經濟下行周期,都有這樣的現象出現,這個問題確實要正視,直面壓力,提前準備逐步消化。”不過,余清泉同樣表示,與其消極吐槽不如積極面對,企業應當要提前精算合規成本,全社會一起努力逐步消化合規壓力。

            據記者了解,為了減弱此次改革對企業的沖擊,9月6日召開的國務院常務會議提出,抓緊研究適當降低社保費率,確保總體上不增加企業負擔。

            “實際上,相關部門也一直在調研和測算,也在考慮各種平穩的措施。國務院常務會議實際上已經定調了,我的理解是三個方向:一是平穩過渡,二是降低費率,三是主動引導。”余清泉表示,總體是向好的,不要過度擔憂。

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